Elke twee jaar onderhandelen de vakbonden in het PC 226 met de werkgeversfederaties een sectorcao.
Je leest hier meer over de resultaten van deze onderhandelingen.
Sectorale onderhandelingen 2009-2010 Eerbaar – want alles kan beter - omdat de economische crisis zorgde voor een Interprofessioneel Akkoord dat de onderhandelingen in alle sectoren in een knellend corset dwingt. Daardoor was er dan ook weinig onderhandelingsruimte, niet in het minst op vlak van koopkracht. We hebben de grenzen van de loonmarge met zijn eenmalige premie van €125/€250 creatief moeten verkennen.
Download het volledige CAO-akkoord (pdf-bestand)
Lees erover in de Nieuwsbrief Info 226 van april 2009 (pdf-bestand)
Hier alvast een korte sterkte/zwakte analyse.
De sterke punten uit het akkoord
De geciteerde loonmarge is volledig benut : € 375. En er is nu al een akkoord dat deze koopkrachtverhoging definitief wordt na 2010. Ook is vastgelegd dat de werkgeversbijdrage voor het sectoraal aanvullend pensioen van 0,75 % naar 1 % wordt opgetrokken.
Het sectoraal barema krijgt 2 tastbare verbeteringen. Gedaan met het lagere jongerenbarema voor de -21 jarigen. En de baremieke loonevolutie loopt nu door tot 45 jaar in plaats van tot 40 jaar.
Ook zijn ondernemingsonderhandelingen aan de orde. Expliciet vermelde thema’s zijn : · koopkracht : alternatief voor de sectorafspraak · tijdskrediet : verhoging drempel voor gelijktijdige opname · vorming : globaal opleidingsplan · herstructurering : bij meervoudig ontslag
Eindeloopbaanregeling. Een valabel alternatief voor tijdelijke werkloosheid. Aanvullende premie vanaf 50 jaar voor 1/5 en vanaf 53 jaar voor ½ tijdskrediet.
De minder sterke punten
Weinig vooruitgang in het terugdringen van ongeremde en grijze flexibiliteit. Wel wordt voorafgaande interimarbeid aangerekend op de proefperiode.
Loopbaanbegeleiding wordt nog onvoldoende ruim ingevuld. Behoud van de 5 vormingsdagen, wel niet als individueel recht. Behoud van de ruimere sectorale outplacementregeling. Behoud van de overlegprocedure meervoudig ontslag. Maar geen specifieke afspraken rond diversiteit. En ook geen kwalitatieve invulling van de eindeloopbaanproblematiek zoals de mogelijkheid tot aangepast werk.
Meer weten?
Download het sectorakkoord van 2007-2008
Download de het sectorakkoord van 2005-2006
Download de uitgebreide CAO-Bundeling van het PC 226. Cao-Bundeling (Oktober 2004: een actualisering is in de maak! Verwacht: voorjaar 2010)
Federale overheidssite FOD