|
Donderdag 22 oktober werd een akkoord bereikt over een koopkrachtverhoging voor 2009 en 2010, over
een nieuw barema op basis van ervaring en over het statuut van syndicale afvaardiging in de sector.
De CAO-teksten worden op 16 november getekend. Hierbij kort de voornaamste punten.
1. Koopkracht: 125 euro netto in ecobons in oktober 2009 en 250 euro in oktober 2010. Voor 15
december via bedrijfscao omzetbaar in een gelijkwaardig voordeel
2. Vanaf 1 oktober 2009 wordt een nieuw barema op basis van ervaring van toepassing en worden
de functies van de bedienden van klasse 1 ondergebracht in klasse 2
3. Instelling van een statuut syndicale afvaardiging
4. Wachtdiensten
- Het verbod op nachtarbeid en het verbod op werk op zondagen en/of feestdagen wordt
voor de sector opgeheven voor werknemers die ingeschakeld worden in wachtdiensten
- De wachtdiensten worden omschreven op ondernemingsniveau en opgenomen in het
arbeidsreglement (beginuur, einduur, op welke dag van de week). Voor zover er geen
effectieve prestaties geleverd worden tijdens de wacht, worden de wachtdiensten niet als
arbeidstijd beschouwd
- Er wordt een forfaitaire wachtvergoeding betaald van 1 uurloon per schijf van 36u
wachtdienst, behalve aan de werknemers waarvan het loon het bedrag van 110% van het
baremaloon overstijgt
- De gepresteerde uren tijdens een wachtdienst worden betaald als volgt:
100% van het loon voor alle uren behalve voor uren op zondagen en/of
feestdagen 150% van het loon voor alle uren op een zondag het loon voor de feestdag en 150% van het loon voor alle uren gepresteerd op de
feestdag De recuperatie voor de uren gepresteerd op een feestdag zal worden toegestaan
binnen de 6 weken onder de vorm van onbezoldigd compensatieverlof, in die zin
dat de totale compensatiekost nooit meer is dan 250%. Bij prestatie van minder
dan 4u op een feestdag, wordt de recup van een halve feestdag toegestaan. Bij
prestatie van 4u of meer op een feestdag, wordt de recupe een volledige feestdag
toegestaan.
5. De mogelijkheid om piek-dal-uurrroosters in te voeren op ondernemingsniveau mits een
aanpassing van het arbeidsreglement :
- de daggrenzen met +2u / -2u , de weekgrens kan in totaal met +5u / -5u overschreden worden
- binnen de referteperiode van een jaar moet de gemiddelde wekelijkse arbeidstijd van
38u/week gerespecteerd worden
- binnen de referteperiode wordt er maandelijks een loon toegekend dat overeenkomt met
38u/week.
6. Verhoging syndicale premie naar €100 vanaf 01.01.2010 voor werknemers met halftijdse
tewerkstelling of meer. De syndicale premie blijft €50 euro voor de andere werknemers die 65
gepresteerde of gelijkgestelde dagen kunnen bewijzen in het refertejaar.
7. Indien familiaal verlof zich opdringt zal de eerste dag/kalenderjaar betaald worden.
8. Tussenkomst van de werkgever in de vervoersonkosten (woon-werk-verkeer) van 75% van het
sociaal abonnement, ongeacht het vervoersmiddel.
9. Verlenging CAO brugpensioen58 jaar tot 31.12.2011
- Berekening op basis van nettoreferteloon aan 100% en op basis van de werkbonus voor
lage lonen
10. CAO brugpensioen op 56 jaar met 40 jaar loopbaan tot 31.12.2010
- Berekening op basis van nettoreferteloon aan 100% en op basis van de werkbonus voor
lage lonen
11. Verlenging CAO risicogroepen (bijdrage 0,10%) en verlenging CAO Fonds voor
Bestaanszekerheid (bijdrage 0,05%)
12. Voor 15 december 2009 kunnen bijkomende eisen onderhandeld worden in ondernemingen waar
vakbonden aanwezig zijn.
Hugo Vander Elst
|