|
29 september 2009 De belangengroep Banken keurde het ontwerpakkoord van cao goed. Daarmee is er eindelijk een cao voor 2009-2010. De cao is de invulling van het interprofessioneel akkoord, onder meer op het vlak van de ecocheques. Er zijn ook afspraken gemaakt over tal van kwalitatieve aspecten. Ronde Tafel Voor de LBC-NVK is het belangrijk dat de werkgevers zich engageren om de financiële en economische informatie voor de ondernemingsraden te verbeteren. Een uitvloeisel van de financiële crisis. Aparte onderhandelingen hierover moeten leiden tot een juist risicoprofiel voor iedere bank. Die onderhandelingen beloven nogal technisch en lastig te worden. Maar het gaat om een noodzakelijke oefening. In het ontwerpakkoord ontbreken nog belangrijke punten. Die moeten aan bod komen op een rondetafelconferentie, die hopelijk vlug kan plaatsvinden. De conferentie zal zich toespitsen op het thema ‘duurzaam beleid en waardig werk’, één jaar na het uitbreken van de financiële crisis. Tal van vragen dienen nog beantwoord. Hoe behouden en ontwikkelen we kwalitatief hoogstaande jobs in de banksector? Op welke manier kunnen banken winst maken, zonder hun aanpak uit het verleden voort te zetten? Wat is het klantenconcept voor de toekomst? Hoe kan de klant meer transparantie en inspraak krijgen? En er zijn nog meer vragen die open blijven. Hoe zien de krijtlijnen voor het toekomstige verloningsbeleid eruit, niet alleen voor de top van de bank maar ook voor de rest van het personeel? Op basis van welke criteria worden beloningspakketten van toplui bepaald? Hoe hertekenen we de financiële sector? Organiseren we sociale dumping of gaan we daar juist tegenin? Hoe organiseren we alle distributiekanalen? Een cao voor 2009-2010 is belangrijk voor de banksector. Maar met het oog op de toekomst is het cruciaal welke engagementen de werkgeversfederatie Febelfin al of niet wil aangaan op basis van de rondetafelgesprekken. De vakbonden hebben zo hun twijfels, maar gaan toch het gesprek aan. De toekomst zal uitwijzen in welke mate de werkgevers zich echt willen engageren. De kernpunten van het akkoord op een rij: Werkgelegenheid - Oprichting van een werkgroep tewerkstelling om na te denken over de thema’s mobiliteit (woon-werk verplaatsingen, regionale tewerkstelling), werklast, beperkte vormen van tijdsparen, arbeidsorganisatie en het evenwicht work-life
- Leeftijdsbewust personeelsbeleid: de werkgevers verbinden zich ertoe voldoende ontwikkelingskansen te bieden waaronder specifieke vormingstrajecten voor werknemers jonger dan 50 jaar met een lange loopbaan
- Het recht op loopbaanbegeleiding wordt ingeschreven
- De ondernemingen worden gestimuleerd om een beleid af te spreken in geval van functioneringsproblemen.
- Procedure in geval van individueel ontslag: de procedure wordt verfijnd (sanctie van 3 tot 9 maand in functie van de jaren anciënniteit)
- Het recht op outplacement wordt uitgebreid. Hierdoor geldt de volgende regeling:
o Recht voor medewerkers onder de 45 jaar met een anciënniteit van minimum 12 jaar.
o Recht voor medewerkers vanaf 45 jaar met minimum 1 jaar anciënniteit (behalve bij ontslag om dringende reden of bij brugpensioen)
o Recht voor alle medewerkers (ongeacht leeftijd) igv ontslag bij herstructurering - Stress: werkgroep tewerkstelling zal een evaluatie doen van de bestaande situatie
- Diversiteit: het project met migranten met een hoog opleidingsniveau zal door de sector uitgewerkt worden
- Brugpensioen: wordt verlengd én voor de eerste keer voor een langere duur dan de duurtijd van de CAO zelf nl tot 30/06/2011
- Tijdkrediet: drempel wordt gelijkgeschakeld voor alle banken (geen onderscheid meer klein/groot) op 6% en deze maatregel wordt verlengd tot 30/06/2011.
Vorming - De sectorale inspanning van 0,10% van de loonmassa voor de risicogroepen wordt verlengd voor 2009 en 2010 (timing CAO 30/11/2009)
- De bestaande vormingsinitiatieven uit de vorige CAO worden verlengd
- Er zal worden onderzocht om tot een eenduidige definitie te kunnen komen wat aangerekend wordt als vorming
- Er zal onderzocht worden hoe de middelen van het paritair fonds kunnen aangewend worden voor een vorming IFRS voor de leden van de OR
Koopkracht Het budget het IPA wordt ingevuld onder de vorm van eco-cheques.
Wie? Iedereen tewerkgesteld op de datum van de uitbetaling
maar:
o Geprorateerd voor wie onvolledige prestaties leverde tijdens de 12 maand voor de uitbetaling (deeltijdse arbeid, tijdkrediet, aanwerving gedurende het jaar)
o Bruggepensioneerden die vertrekken in de loop van 2010 krijgen wel nog het volledige bedrag. Voor de medewerkers in andere vertrekmaatregelen moeten afspraken gemaakt worden in de onderneming.
Wanneer? 125 euro op 31 december 2009 en 250 euro op 30 juni 2010
Op ondernemingsvlak kan onderhandeld worden om dit onder een andere vorm uit te keren. Dit kan enkel mits een collectief akkoord. Dit akkoord moet gesloten worden ten laatste op 15 december voor het luik 2009 en ten laatste op 15 maart voor het luik 2010.
Functieclassificatie
De werkgevers hebben zich geëngageerd om na de actualisering van de functie-classificatie voor de bedienden een gelijkwaardige oefening op te starten voor de kaderleden EFI
Werkgroep met deskundigen om te bekijken hoe de EFI kan verbeterd worden om een correct beeld te schetsen van het risico van de betrokken financiële instellingen Paritair fonds voor syndicale vorming
Dotatie wordt gehandhaafd op 1,8 mio voor 2009 en 2010 (met inbegrip van de verhoogde bijdragen van BNP Paribas Fortis, KBC en Dexia)
Dit bedrag is voor de syndicale vorming en de vakbondsactiviteit, maar er wordt geen verhoogde bijdrage gestort om een syndicale premie te kunnen uitkeren. _____________________________________________________________________________________________
|