|
Er is een sectorakkoord in het PC 325 OKI's voor de periode 2009-2010 getekend. Tewerkstelling
Op het vlak van tewerkstellingspolitiek en werkzekerheid werden de afspraken uit de vorige CAO verlengd tot eind 2010. Er staan afspraken in hoe werkgevers en werknemers omgaan in het geval er individuele of collectieve problemen ontstaan.
De procedures die in de verschillende ondernemingen bestaan worden in een paritaire werkgroep geďnventariseerd met als doel bij de volgende onderhandelingsronde deze gelijklopend(er) te maken.
Nieuw is dat het recht op outplacement na ontslag wordt uitgebreid naar werknemers die ontslagen worden op een leeftijd lager dan 45 jaar op voorwaarde dat deze een anciënniteit in de intstelling hebben van 12 jaar of meer. Vorming
Rond vorming en training herbevestigden we de bestaande afspraken. Daarenboven zal meer vorming worden aangeboden aan werknemers wiens uitgeoefende functie bedreigd wordt, zal er met veel zorg worden omgegaan naar de overdracht van competenties tussen de oudere personeelsleden en de jonge aangeworvenen en zal er een specifieke opleiding worden voorzien voor werknemers die binnen het jaar met pensioen gaan. Tijdskrediet
Het recht op halftijds tijdkrediet blijft behouden voor een periode van 5 jaar Brugpensioen
De mogelijkheid bestaat om binnen de ondernemingen afspraken te maken tot invoering van een brugpensioenregeling, er worden duidelijke afspraken gemaakt rond de invoering van deeltijdarbeid los van tijdkrediet en rond de bestrijding van overuren. Stress
Iedere onderneming van de sector zal een plan ter bestrijding van stress opmaken tijdens de looptijd van deze CAO. PC-privéplan
Tevens zal iedere onderneming een PC-privéplan uitwerken en een financieel voordelige breedbandverbinding aanbieden. Fietsvergoeding
Op het vlak van mobiliteit wordt de fietsvergoeding opgetrokken tot 0,20 € per kilometer. Koopkracht
Op het vlak van koopkracht worden de afspraken van het IPA maximaal ingevuld (eco-cheques van 125 € in 2009 en 250 € in 2010). De mogelijkheid bestaat om een gelijkwaardig voordeel te onderhandelen. Dit dient dan te gebeuren voor 15/12/2009. Enkele vroegere afspraken (o.a. maatregelen voor de oudere werknemers, bijkomend verlof voor oudere werknemers…) worden verlengd tot 31/12/2011 _______________________________________________________________________________________________
|