CAO-afspraak Op basis van een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) tussen werkgevers en vakbonden kan een akkoord m.b.t. een vakbondspremie worden gesloten. Onder bepaalde voorwaarden kan dan het bedrag dat betaald wordt aan lidmaatschapsbijdrage voor een kleiner of groter deel worden terugbetaald aan de werknemer. De hoogte van dat terugbetaalbare bedrag is gebaseerd op die collectieve overeenkomst. Deze vakbondspremie wordt ook wel 'syndicale premie','syndicale waarborg' of een premie 'korting op syndicale bijdrage' genoemd. In dit paritair comité bestaat zo'n afspraak! Waarborgfonds Het gaat om geld dat door de werkgevers, meestal via een zgn. waarborgfonds, aan de bonden wordt betaald. De vakbonden - waaronder dus ook de LBC-NVK - kunnen dat geld slechts krijgen als ze kunnen aantonen dat ze die bedragen (op een beperkte administratiekost na) gebruiken om hun leden (uit de betreffende sector of onderneming) de korting op de ledenbijdrage toe te kennen. Sociale vrede In veel sectoren staat daar tegenover dat de vakbonden zich aan de andere afspraken van die cao's houden en dus geen bijkomende eisen stellen of geen acties ondernemen om gedurende de duurtijd van zo'n cao andere eisen extra kracht bij te zetten. Men spreekt dan over de 'sociale vrede'. De strengheid van die sociale vrede kan in verschillende sectoren/ondernemingen nogal eens verschillen. Er zit aan het aanvaarden van zo'n vakbondspremie dus ook een principiële kant. Daarom komt het ook dat we in veel sectoren/ondernemingen nog geen akkoorden hebben gesloten over zo'n vakbondspremie. Ofwel wensen de werkgevers daar rond geen akkoord te sluiten ofwel wensen wij dat niet omdat de 'tegeneisen' van de werkgevers veel te zwaar wegen.
Ook in dit PC? Jazeker!
Zodra de vakbondspremie in jouw sector wordt uitbetaald (eenmaal per jaar), kun je de voorwaarden en de hoogte van het bedrag op deze pagina nalezen (zie verder)...
Nog vragen? Op je plaatselijk secretariaat helpen ze je graag verder: adressenlijst
In de periode van 1 november 2011 tot 31 januari 2012 krijgen de gesyndiceerde bedienden uit de scheikunde hun vakbondspremie. De premie bedraagt 80 euro. Om er recht op te hebben, moet aan een aantal voorwaarden worden voldaan. Zo moet je in de loop van 2010 gedurende ten minste één maand gewerkt hebben in een onderneming die valt onder het paritair comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid (PC 207). Ook moet je minstens sinds 1 augustus 2011 lid zijn van de vakbond en op het ogenblik van de uitbetaling in orde zijn met de betaling van de ledenbijdrage. De premie wordt gestort op de rekening van de rechthebbende. Uitbetaling in speciën of via circulaire cheque is niet mogelijk. De rechthebbende moet zijn of haar attest ingevuld en ondertekend terugsturen naar het plaatselijke LBC-NVK-secretariaat.
