|
20 december 2009
De bedienden en kaderleden in de voedingsindustrie (paritair comité 220) kregen dan toch op 17 december een cao.
De voorzitter van het paritair comité had namelijk een ultiem bemiddelingsvoorstel gedaan, en met resultaat. Dankzij de cao krijgen de bedienden tegen uiterlijk 31 januari 2010 een som van 125 euro aan ecocheques.
Ze incasseren ook 250 euro aan ecocheques bij de uitbetaling van het loon in december 2010 en in de volgende jaren. Deeltijdse werknemers krijgen de ecocheques ‘pro rata’. Hetzelfde geldt voor wie niet het hele jaar lang in de onderneming werkte. De bedienden kunnen een evenwaardig voordeel krijgen als de onderneming hierover een cao afsluit. Of als er een schriftelijk akkoord met de bediende is.
Op het vlak van vervoerskosten wordt de regeling van de arbeiders overgenomen. Een cao zonder loonplafond en met een automatische aanpassing van de tarieven voor privé-vervoer aan de prijzen van het openbaar vervoer.
Het brugpensioen op 58 jaar wordt verlengd tot eind 2011. En de speciale brugpensioenstelsels op 56 jaar (met loopbaan van 40 jaar of met nachtwerk) worden verlengd tot eind 2010.
Het minimumbarema hangt nu samen met de leeftijd. Dit systeem maakt vanaf 1 april 2010 plaats voor een ervaringsbarema met garantie van loonbehoud voor wie al in de sector werkt.
Bij de omzet van een leeftijds- naar ervaringsbarema was er een heikele kwestie. De vraag welke en hoeveel schorsings- en inactiviteitsperioden met ervaring worden gelijkgesteld. De cao bepaalt dat alle perioden van prestaties meetellen als ervaring. Los van het statuut, arbeidsregime of soort contract. Ook alle schorsingen worden gelijkgesteld, maar wel met beperkingen: maximum 3 jaar bij gewone ziekte, maximum 3 jaar bij tijdskrediet om thematische reden en maximum 2 jaar bij inactiviteit of werkloosheid. En dit alles samen voor hoogstens 5 jaar.
De vakbondspremie van 104 euro klimt vanaf 2010 naar 128 euro. Vanaf 2011 bedraagt de premie zelfs 135 euro. Er komen ook gesprekken over een modernisering van het sectorbarema, met hogere minimumlonen voor jongeren en een kortere loopbaanopbouw.
Op de valreep haalden de bedienden uit de voeding dus toch een volwaardig akkoord binnen. Het laatste akkoord in de industrie. Maar zeker niet het minste.
Piet Foulon |