|
Zit zelf achter het stuur van je loopbaan Wacht niet lijdzaam af tot een volgende herstructurering op je afkomt. Je kan ook zelf bewust stappen zetten als werknemer. We beseffen te weinig dat we zelf aan het stuur zitten van onze loopbaan. We zetten een aantal zaken op een rij waar je kunt op letten. 1. Hou je marktwaarde en competenties zelf op peil en verwacht niet dat je werkgever dit in uw plaats zal doen. Bedrijven investeren meestal meer in hun machines dan in hun medewerkers. Leer ieder jaar doelbewust bij of verwerf nieuwe kennis of vaardigheden. Stilstaan is altijd achteruitgaan. Focus op de zaken waar je sterk in bent. En vergeet niet om opleidingscheques te gebruiken. Zo bespaar je de helft van de kosten. 2. Ga niet te vlug weg bij je bedrijf als iets tegenzit. Praat erover. Er valt meer te bespreken met de werkgever dan je denkt. Heb ook geduld met een slechte chef. Bedrijven met een degelijk HRM-beleid pakken dit euvel zeker aan. 3. Durf te veranderen van werkgever als er teveel tegenzit en je ziet geen evolutie. En als je echt de files naar Brussel beu bent, wees er zeker van dat er passende jobs zijn dichter in je buurt. Maar denk eraan dé ideale werkgever bestaat niet. Net zoals de ideale partner een utopie is. Barbie en Ken bestaan enkel in plastic. 4. Indien je verandert van werkgever verbrand geen bruggen. Het gras is niet altijd groener aan de andere kant. Zorg dat je eventueel terug bij je vorige werkgever kunt komen werken. Een boomerangaanwerving heet dit. Slimme werkgevers staan hier voor open. Je hebt waarschijnlijk bijkomende troeven verworven: bv. nieuwe vaardigheden, een ruimer professioneel netwerk of betere productkennis. 5. Denk eraan je hebt verschillende carričres: als werknemer, als ouder, als partner, als levenslang lerende en ook een vrijetijdscarričre. Dit maakt het keuzeproces complex. Wik en weeg. Weet wat je wil. Durf dromen maar je zal waarschijnlijk niet even succesvol kunnen zijn op alle terreinen. Vraag eventueel raad bij een loopbaanadviseur. Jouw omgeving en familiesituatie beďnvloeden zeker je keuzes. Een time-out via loopbaanonderbreking kan ook een optie zijn. 6. Er zijn twee soorten loopbanen: horizontale en verticale. Focus niet teveel op promotie. Een horizontale loopbaan die overeenkomt met je waarden, interesses en competenties is ook een waarborg voor arbeids- en levensvreugde. 7. Durf nieuwe, onbekende opdrachten, speciale projecten, ongewone taken op jou te nemen. Leren al doende is een efficiente wijze om te evolueren en verder te ontplooien. Toon interesse voor het volledige bedrijfsgebeuren. Leer van uw collega’s, steel met de ogen. 8. Vraag om een coach; zeker bij nieuwe opdrachten. Een goede coach vertrouwt, respecteert , steunt waar nodig en geeft positieve feedback. Hij of zij zoekt mee naar oplossingen voor problemen . Dit is opnieuw een vorm van leren die meer aandacht verdient in het kader van loopbaanontwikkeling. 9. Verwerf een unieke kennis of vaardigheid op een specifiek domein. Zo verwerf je een sleutelpositie in de organisatie . 10. Handel als lid van een team. Werk samen, deel kennis, spring in voor een ander. “Give away, take away” is een goed uitgangspunt voor kennisdeling.
Keuzes maken rond loopbaan en opleiding zijn complex. De diensten voor loopbaanbegeleiding kunnen je adviseren om de juiste richting in te slaan.
Karel Demeyere
Technisch adviseur VDAB
Bijdrage in eigen naam
|