Neem je ontslag? Of word je ontslagen?

Opzegging
Neem je ontslag? Of word je ontslagen? Dan gelden er bepaalde spelregels voor de werkgever en voor jou.
Hieronder vind je ze kort op een rijtje.

Wat betekent opzegging?

Bij een contract voor onbepaalde duur kan zowel de werkgever als de werknemer de overeenkomst beëindigen met opzegging. Dat is een periode waarin de andere partij ervan verwittigd wordt dat de overeenkomst een einde zal nemen, maar waarin de normale uitvoering van de overeenkomst voorlopig wordt voortgezet.
De wet legt de opzegtermijnen vast afhankelijk van de anciënniteit van de werknemer in de onderneming. Zowel wanneer de beëindiging van de overeenkomst door de werkgever gebeurt (afdanking), als wanneer dat gebeurt door de werknemer.

Hoe moet de opzegging worden betekend?

De opzegging moet schriftelijk worden betekend. Dit schrijven moet de aanvang en de duur van de opzegtermijn vermelden.

Werkgever

De opzegging door de werkgever wordt aan de werknemer meegedeeld met een aangetekend schrijven of een deurwaardersexploot.

Werknemer

De opzegging door de werknemer wordt aan de werkgever meegedeeld met een aangetekend schrijven of een deurwaardersexploot of met een brief die aan de werkgever tegen ontvangstbewijs wordt overhandigd. Als je gebruik maakt van een aangetekende zending, wordt de brief drie werkdagen na de verzending geacht de bestemmeling te bereiken.
 De opzegtermijn gaat in de eerstvolgende maandag. Concreet betekent dit dat je de aangetekende brief ten laatste op woensdag moet versturen, zodat je de maandag daarop de opzeg kan starten.

Mag je als werknemer afwezig blijven tijdens de opzegtermijn om ander werk te zoeken?

Tijdens de opzegtermijn mag je inderdaad afwezig blijven met behoud van loon om ander werk te zoeken. Daar zijn termijnen op geplakt.

Opzeg minder dan 26 weken

Bij een opzegtermijn niet langer dan 26 weken (of 6 maanden) mag je een volle dag of twee halve dagen per week afwezig zijn.

Opzeg langer dan 26 weken

Bij een opzegtermijn langer dan 26 weken geldt die regeling alleen voor de laatste 26 weken (de laatste 6 maanden) of wanneer je outplacementbegeleiding geniet. Voor de periode daarvoor in het geval je geen outplacement volgt, mag je per week een halve dag afwezig zijn.
Dit recht kan worden uitgeoefend tijdens de opzegging door de werknemer en tijdens de opzegging door de werkgever. 
 

Moet de opzegtermijn altijd worden gepresteerd?

Nee. De partijen kunnen de overeenkomst beëindigen zonder een opzegtermijn of een gedeeltelijke opzegtermijn.
Als dit door één partij gebeurt, moet die een verbrekingsvergoeding betalen. 
Beide partijen kunnen altijd overeenkomen de arbeidsovereenkomst te beëindigen zonder dat een vergoeding moet worden betaald.

Hoeveel bedraagt de verbrekingsvergoeding?

De verbrekingsvergoeding is gelijk aan de bezoldiging voor een periode die overeenkomt met de opzegtermijn of met het gedeelte ervan voor de periode dat er niet werd gewerkt.

Wanneer wordt de verbrekingsvergoeding betaald?

De verbrekingsvergoeding wordt in principe in één keer betaald op het moment van de verbreking.

Meer info voor leden

Raadpleeg de fiches van de Wegwijzer sociale wetgeving van het ACV. Over dit onderwerp kan je volgende fiche(s) als pdf-bestand downloaden (inloggen):