Je oontract kan eenzijdig door de werkgever worden beëindigd omwille van een dringende reden of een fout.
Verbreking wegens fout
Wat is verbreking wegens dringende reden?
De dringende reden is een zware fout die de voortzetting van de contractuele relaties onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt.
De afdanking en de ontslagname om dringende reden zijn aan strikte regels onderworpen:
- de arbeidsovereenkomst moet worden verbroken binnen drie werkdagen na kennisname van de ingeroepen feiten;
- de feiten die het ontslag rechtvaardigen moeten binnen drie werkdagen na het verlof worden betekend. De kennisgeving van deze redenen moet gebeuren per aangetekend schrijven, bij deurwaardersexploot of door overhandiging van een schrijven. In dit laatste geval geldt de handtekening van de persoon die het schrijven ontvangt enkel als ontvangstbewijs en niet als erkenning van de dringende reden.
Wat is contractbreuk?
Onder ‘contractbreuk’ of ‘met verbreking gelijkgestelde daad’ wordt verstaan: een akte die impliciet de wil manifesteert om een einde te stellen aan de arbeidsovereenkomst.
Een fout in hoofde van de werkgever - zelfs het niet betalen van loon - kan niet altijd worden gelijkgesteld met contractbreuk. De wil om de overeenkomst te verbreken, moet worden bewezen. Het verschil tussen foutieve niet-uitvoering en contractbreuk is theoretisch en voer voor juristen. Het slachtoffer van een contractbreuk stelt de wil van de tegenpartij vast. Het slachtoffer van een foutieve niet-uitvoering kan de uitvoering van zijn eigen verbintenissen schorsen en aan de rechter vragen de ontbinding van de overeenkomst uit te spreken.
Meer info voor leden
Raadpleeg de fiches van de Wegwijzer sociale wetgeving van het ACV. Over dit onderwerp kan je volgende fiche(s) als pdf-bestand downloaden (inloggen):
- Afdanking en ontslagname (opzegging, opzegtermijn, ontslagmotivering, willekeurig ontslag, verbreking wegens fout)
- Outplacement
- Collectief ontslag en sluiting van de onderneming
- Collectief arbeidsconflict (staking en lock-out)
- Concurrentiebeding (Verplichtingen die blijven bestaan na beëindiging van de arbeidsovereenkomst)
- Zin om de volledige ACV-Wegwijzer sociale wetgeving te consulteren? Surf naar onze 'Wegwijzer'. Daar vind je alle fiches netjes en gestructureerd bij elkaar gezet. Een extra ledenservice!