De dringende reden is een zware fout die de voortzetting van de contractuele relaties onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt.
De afdanking en de ontslagname om dringende reden zijn aan strikte regels onderworpen:
- de arbeidsovereenkomst moet worden verbroken binnen drie werkdagen na kennisname van de ingeroepen feiten;
- de feiten die het ontslag rechtvaardigen moeten binnen drie werkdagen na het verlof worden betekend. De betekening van het ontslag moet gebeuren per aangetekend schrijven, bij deurwaardersexploot of door overhandiging van een schrijven. In dit laatste geval geldt de handtekening van de persoon die het schrijven ontvangt enkel als ontvangstbewijs en niet als erkenning van de dringende reden.
Arbeidsrechtbank
Indien de tegenpartij de dringende reden betwist, of indien zij van oordeel is dat de formaliteiten of de termijnen niet werden nageleefd, kan zij zich tot de arbeidsrechtbank wenden om een verbrekingsvergoeding te eisen. De bewijslast van de reden van de dringende reden ligt bij de partij die ze inriep. Indien de tegenpartij de ingeroepen reden betwist, of indien zij van oordeel is dat de formaliteiten of de termijnen niet werden nageleefd, kan zij een verbrekingsvergoeding eisen.