Sociaal overleg levert sterke sectorafspraken op

Eisenbundel 2017-2018

sociaal overleg
In PC 211 overhandigden de vakbonden hun eisenbundel aan de werkgever.
Verlenging van alle bestaande akkoorden en omzetten van cao's naar onbepaalde duur
Inkomen
  • Maximale invulling op 1/1/2017
  • verhoging ploegenpremie
  • Loskoppelen ploegenpremies van begrip ‘opeenvolgende ploegen’
  • Harmonisatie indexsysteem: de maandindex toepassen voor de bedienden én garantie van het verworven inkomen
  • Kaderleden: verplicht sectoraal minimum: 5% boven de barema’s (de sectorale en/of de bedrijfsbarema’s)
  • Recht op 6 betaalde vormingsdagen per jaar
  • Syndicale premie: harmonisatie arbeiders-bedienden ook voor SWT’ers; automatische aanpassing aan wettelijke plafonds
  • Optrekken verplaatsingvergoeding naar prijsniveau eerste klas en fietsvergoeding voor alle fietsen
Jobs, jobs, jobs
  • Bijkomende aanwervingen en oprichting van sectoraal tewerkstellingsfonds met patronale bijdrage: ter compensatie van taxshift en andere loonsubsidies
  • Tewerkstelling enkel met contracten van onbepaalde duur
  • Geen uitbesteding van werk aan derden (harmonisatie arbeiders – bedienden)
Combinatie arbeidstijd en vrije tijd
  • Recht op deeltijdse arbeid/minder werken
  • Sectorale verlenging van het stelsel tijdskrediet zonder motief
  • Financiële bijpassing voor wie tijdskrediet opneemt
  • Verlof om dwingende familiale omstandigheden met loonbehoud
  • Invoeren van vaderschapsrust (analoog aan moederschapsrust) met loonbehoud
  • Sectorale limitering van de flexibiliteit van Wet Peeters
Langer werken
  • Invoeren van geharmoniseerde sectorale 2de pensioenpijler met automatische aanpassing werkgeverbijdrage
  • Overlijdensdekking bij SWT (voor zover nog niet bestaande) en een tijdsplan voor de ondernemingen
  • SWT-regelingen: verlenging alle akkoorden tot minimum 30/06/2019 met aanpassing aan nieuwe regelgeving
  • SWT: verhoging/harmonisering (arbeiders-bedienden) bijpassing
  • Invoeren/verhoging van rimpeldagen
  • Landingsbanen: verlenging huidige regeling
  • Verbetering cao 46
  • Verlenging van de ervaringsstappen in de barema’s/verlenging anciënniteitsstappen in getrouwheidspremie
Varia
  • Invoering solidariteitsfonds bedienden (cfr arbeiders)
  • Re-integratie langdurige zieken: opzetten van een sectoraal kader,
  • Verdere harmonisatie arbeiders – bedienden: humanisering van de arbeid: omzetten aanbeveling naar verplichte maatregelen
  • Concretisering maatregelen van de maatschappelijke uitdagingen van het IPA