Sociaal overleg levert sterke sectorafspraken op

Op de site van de federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg kan je de cao-teksten van dit paritair comité (PC 221) als pdf-bestand downloaden. Klik hier ...

Eisenbundel 2017-2018

sociaal overleg
In PC 221 overhandigden de vakbonden hun eisenbundel aan de werkgever.

1. Algemeen

  • Duurtijd: 1/1/2017 – 31/12/2018
  • Verlenging bestaande, ongewijzigde cao’s
  • Gemeenschappelijke onderhandelingen arbeiders & bedienden (PC129 – PC221)
  • Aanbeveling voor gemeenschappelijke onderhandelingen arbeiders & bedienden op ondernemingsvlak

2. Koopkracht

  • Vrije onderhandelingen in de onderneming met volle benutting van de 1,1% (na onderhandelingstermijn van x maand en bij gebreke aan akkoord, automatische verhoging brutolonen)
  • Introductie van een minimumsalaris en baremieke lonen op sectorvlak
  • Indexatie van de premies en vergoedingen bestaanszekerheid

3. Eindeloopbaan

  • SWT: intekenen op kader – cao’s
  • Tijdkrediet/landingsbaan: 
    • Landingsbaan: intekenen op kader – cao
    • Tijdskrediet: cao aanpassen aan cao nr.103ter
    • Drempel verhogen
  • In geval van ontslag: ontslagvergoeding en toeslag SWT altijd berekend op basis van voltijdse arbeidsovereenkomst

4. Arbeidsvoorwaarden

  • Duurzame werkgelegenheid: arbeidscontracten van onbepaalde duur als norm tewerkstelling (op vaste werkposten)
  • Geen bijkomende flexibiliteit
  • Verlaging conventionele sectorale arbeidsduur met behoud van loon (collectieve arbeidsduurvermindering)
  • Eindejaarspremie: in alle gevallen pro rata uitbetaling
  • Interimarbeid: 
    • Volledige anciënniteit als interimaris mee laten tellen in alle sectorale aspecten
    • Maximale duurtijd als interimaris
  • Beperking van tijdelijke en precaire contracten
  • Werken in veiligheid en werkbaar werk dankzij een voldoende bezettingsgraad en een aangepaste tewerkstellingsgraad (in VTE)

5. Werkbaar werk / aangepast werk

  • Garantie op sectorvlak van 1 anciënniteits – of rimpeldag per 5 jaar (met compenserende tewerkstelling) 
  • Vervangingsverplichting bij tijdkrediet, langdurige ziekte en arbeidsongeval
  • Recht om over te stappen van ploegenwerk naar dagfunctie met behoud van inkomen
  • Internalisering van jobs met het oog op het bevorderen van aangepast werk

6. Bestaanszekerheid

  • Garantie nettosalaris in geval van tijdelijke werkloosheid
  • Aanpassing cao bestaanszekerheid in geval van ontslag

7. Woon-werkverkeer

  • Fietsvergoeding: heen en terug en automatisch aanpassing aan RSZ en belasting – vrij bedrag

8. Toenadering arbeiders – bedienden

9. Syndicale premie

  • Gelijkschakeling bedrag arbeiders & bedienden
  • Automatische verhoging bij aanpassing grensbedrag

10. Vorming en opleiding

Sectoraal kader

11. Sociaal Fonds

  • Hernemen werkgroep