Sociaal overleg levert sterke sectorafspraken op

Gemeenschappelijk eisenprogramma 2013-2014 PC 224 Non-Ferro

Nonferro2
1. Toepassingsgebied
Voor alle werknemers met een bediendenovereenkomst.
2. Algemeen
Sectorale cao’s van onbepaalde duur
3. Werkzekerheid – tewerkstelling
  • Invoering verplichte ontslagprocedure bij elk ontslag met voorafgaande informatie aan en controle door de syndicale afvaardiging
  • Aanpassing begrip “meervoudig ontslag” door verlenging van periode van 60 dagen en verlaging drempel van 10%
  • Speciale aandacht voor oudere werknemers in het kader van ontslag
  • Verfijnen en uitbreiden van de sanctie + eventueel bijkomende vergoeding ten gunste van de ontslagen bediende
4. Functieclassificatie – barema’s – Wet 22/04/2012 loonkloof
  • Actualisering + verlenging akkoord sectorale barema’s
  • Specifieke aandacht voor genderneutraliteit
  • Verhoging sectorale minimumlonen, sectorale barema’s en gewaarborgd minimum maandinkomen 18 jaar
5. Loonbeleid & Koopkracht
  • Principe van vrije en verantwoordelijke onderhandelingen in de sectoren waar koopkrachtverhoging een essentieel onderdeel van uitmaakt
  • In te vullen op bedrijfsvlak met suppletieve regeling
  • Verbetering ROCE
  • Mogelijkheid tot eventuele herinvulling op ondernemingsvlak van de enveloppe van 250 euro, beschikbaar gesteld door het IPA 2009-2010
  • Invoering 2de pensioenpijler op sectorniveau
  • Toekenning van MC’s voor dagen met BEV en syndicale vorming
6. Mobiliteit
  • Afschaffing loonplafond
  • 100% terugbetaling openbaar vervoer via derdebetalersregeling
  • Verhoging bedragen woon-werkverkeer met de auto
  • Optimaliseren fietsvergoeding
7. Vorming en opleiding
  • Individueel recht op erkende vorming met sanctieclausule bij niet-naleving
  • Uitgebreider nazicht van vormingsinspanningen en opleidingsplannen + eventuele sanctie bij niet-naleving van de bepalingen
  • Verlenging en aanpassing aan de nieuwe wetgeving van het akkoord voor risicogroepen
  • Opleiding buiten de arbeidstijd = werktijd
8. Tijdskrediet
  • Maximale rechten tijdskrediet (cao 103)
  • Vervangingsplicht in ondernemingen zonder economische recessie
  • Sectorale cao 1/5 + 50 jaar 28 jaar beroepsverleden
  • Sectorale cao 1/5 voor zware beroepen
  • Bij ontslag: berekening ontslagvergoeding op basis van prestaties voor opname tijdskrediet
  • Verlenging akkoord Vlaamse premies
9. Eindeloopbaan
  • Invoeren van een recht op SWT
  • Maximaal mogelijke verlenging van de bestaande akkoorden rond SWT
  • Aanvullende vergoeding berekend met inbegrip van alle voordelen verworven krachtens de arbeidsovereenkomst
10. Arbeidsorganisatie
  • Verbetering en uitbreiding bestaande loopbaanverlof
  • Sectorale omkadering cao 104
  • Arbeidstijdregistratie voor iedereen
  • Invoering anciënniteitsverlof op sectorniveau
  • Uitbreiding klein verlet naar feitelijk samenwonenden
  • Beperking in duur en in aantal van precaire contracten (interims, tijdelijke, onderaannemingen) + bepalingen proefbeding in deze situaties
11. Syndicale waarborgen
  • Substantiële verbetering, meer dan indexering en niet gekoppeld aan sociaal charter
  • Ook voor kaderleden
  • Invoering jaarlijks tewerkstellingsattest (maand juni)
12. Syndicale vorming/statuut vakbondsafvaardiging
  • Invoering dotatie syndicale vorming
  • Onbepaalde duur gelijkschakeling vorming voor uitzendkrachten
  • Samenstelling SA door bedienden en kaderleden
  • Uitbreiding syndicale vorming + overdraagbaarheid saldo
  • Verlaging drempel voor oprichting SA
  • Inschakelen externe deskundigen betaald door de werkgever
  • OR: procedure uitwerken rond reorganisaties, uitbesteding, verkoop en aankoop activiteiten/fusies/…voor besluitvorming