De vakbondspremie: LBC-NVK-leden hebben een streepje voor!

CAO-afspraak

Op basis van een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) tussen werkgevers en vakbonden kan een akkoord m.b.t. een vakbondspremie worden gesloten. Onder bepaalde voorwaarden kan dan het bedrag dat betaald wordt aan lidmaatschapsbijdrage voor een kleiner of groter deel worden terugbetaald aan de werknemer. De hoogte van dat terugbetaalbare bedrag is gebaseerd op die collectieve overeenkomst. 
Deze vakbondspremie wordt ook wel 'syndicale premie','syndicale waarborg' of een premie 'korting op syndicale bijdrage' genoemd. 

In dit paritair comité bestaat zo'n afspraak!

Waarborgfonds
Het gaat om geld dat door de werkgevers, meestal via een zgn. waarborgfonds, aan de bonden wordt betaald. De vakbonden - waaronder dus ook de LBC-NVK - kunnen dat geld slechts krijgen als ze kunnen aantonen dat ze die bedragen (op een beperkte administratiekost na) gebruiken om hun leden (uit de betreffende sector of onderneming) de korting op de ledenbijdrage toe te kennen.

Sociale vrede
In veel sectoren staat daar tegenover dat de vakbonden zich aan de andere afspraken van die cao's houden en dus geen bijkomende eisen stellen of geen acties ondernemen om gedurende de duurtijd van zo'n cao andere eisen extra kracht bij te zetten. Men spreekt dan over de 'sociale vrede'. De strengheid van die sociale vrede kan in verschillende sectoren/ondernemingen nogal eens verschillen. 
Er zit aan het aanvaarden van zo'n vakbondspremie dus ook een principiële kant. Daarom komt het ook dat we in veel sectoren/ondernemingen nog geen akkoorden hebben gesloten over zo'n vakbondspremie. Ofwel wensen de werkgevers daar rond geen akkoord te sluiten ofwel wensen wij dat niet omdat de 'tegeneisen' van de werkgevers veel te zwaar wegen.

Vakbondspremie 2012 PC 214 Textielnijverheid en Breiwerk

In de periode van 1 februari tot 15 juli 2012 wordt aan de gesyndiceerde bedienden uit de textiel- en breigoednijverheid (PC 214) een vakbondspremie van 123,90 euro uitbetaald.

Om recht te hebben op de premie moet de werknemer sinds 1 november 2011 lid zijn en in orde zijn met de betaling van de ledenbijdrage. Het lid moet in 2011 minstens één dag in de textielsector hebben gewerkt.
De werknemer behoudt het recht op de premie als hij in 2011 minstens één maand in de sector werkte en daarna werkloos werd, in voltijds tijdkrediet ging of met (brug-) pensioen vertrok. Langdurig zieken hebben ook recht op de premie.

Het attest dat u ontvangt moet volledig ingevuld worden terugbezorgd aan het plaatselijke LBC-NVK-secretariaat. Leden uit de sector die geen attest kregen, kunnen best contact opnemen met hun LBC-NVK-secretariaat.